城中区区、镇领导班子换届圆满完成后，区委组织部迅速转移工作重心，多措并举加强换届后干部队伍建设，全力以赴帮助领导干部找准工作“着力点”，尽快缩短“磨合期”和“适岗期”。
以思想引领激发干部干事创业
结合“两学一做”专题教育，以坚定理想信念为重点，采取专题辅导、集中学习等形式，组织各级干部认真学习习总书记系列重要讲话精神特别是视察青海重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、市党代会、人代会等会议精神，引导广大干部进一步坚定理想信念，扎实践行“两个绝对”。注重化思想为动力，围绕全区2017年重点工作，早部署、早安排，组织6名县、科级领导干部赴外考察学习大数据及信息化建设，加快推进绿色发展样板城区建设步伐。从增强“四个意识”，充分调动干部担当干事的积极性主动性角度出发，分别由区委书记、区人大主任、区委副书记、组织部长与涉及岗位调整的领导干部、新当选的干部、新一届政府组成部门负责人共25余人次开展谈心谈话，引导新任干部迅速进入角色，履职尽责。
以担当有为树立正确用人导向
坚持好干部标准，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部，以用人导向引导广大干部干事创业。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，把政治纪律和政治规矩摆在考察识别干部的突出位置，注重在重点工作、重点项目、重点岗位和基层一线检验发现干部。继续实施“城中区青年党政人才墩苗工程”，统筹抓好青年干部队伍建设，逐步形成“培养锻炼+跟踪管理+适岗评价+选用结合”的青年干部培养链，先后选派13名“墩苗对象”赴外培训，提任2名表现优秀的“墩苗对象”担任副科级领导干部，成功举办“第四期青年人才论坛”，进一步激发青年干部队伍活力。同时，结合区本级年度考核，采取民主测评、个别谈话、实地考察等方式，对换届后干部队伍建设情况、干部履职情况进行全面考核，及时掌握换届后干部队伍建设、整体功能作用发挥、年度工作实绩等情况，全面加强干部队伍建设。
以教育培训助推干部素质提升
着眼于换届后领导干部尽快把握工作重点、尽快进入工作角色、尽快履职尽责、尽快发挥作用，及时为干部“闪充”。换届后，即刻在清华大学举办“科级领导干部能力提升培训班”，围绕执行力与团队建设、供给侧结构改革、区域经济发展等能力建设重点，培训各级各类干部37人，拉开了换届后大规模培训序幕。换届两个月以来，先后在清华大学、中山大学、扬州市委党校等高等院校举办培训班5期，培训党政干部、区人大常委会组成人员、区政协委员等共计170余人次。2017年，将围绕制约我区经济社会发展的“短板”，开展绿色发展样板城区建设、供给侧结构改革、产业集群发展、互联网+智慧城区建设等专题培训，提升干部担当能力。
（来源：城中区委组织部）